正看護師★訪問看護★常勤★越谷市★賞与5ヵ月!★車通勤可能★
- 正看護師・准看護師
- 正社員
- 40代活躍中
- 50代活躍中
- マイカー通勤可
- 制服あり
- 研修制度充実
- 交通費別途支給
- 高収入
- 育児休暇あり
- 昇給あり
訪問看護における看護師業務全般
■具体的な業務内容
・利用者様の日常・療養生活の支援
・健康状態・症状等の観察、
・服薬・医療機器の管理、ターミナルケア、認知症ケア など
◆訪問エリア:越谷市中心、吉川市・草加市・松伏町・八潮市も一部ご訪問しています。
◆利用者数:150名
◆疾患層:小児、難病、ガン末期、精神疾患 など
◆看護師年齢層:20代~50代まで
◆カルテ:タブレット
**********************
一日のスケジュール例
9:00~ 出勤・訪問準備
9:30~ 1件目訪問
11:00~ 2件目訪問
12:00~ AM報告
12:30~ 休憩
14:00~ 3件目訪問
15:30~ 4件目訪問
16:30~ PM報告・記録、情報収集、他職種連携
【休日休暇】
日曜日 祝日年次有給休暇、産前産後休暇、介護休暇
【勤務時間】
09時00分~17時30分
【アクセス】
越谷駅 より徒歩20
新越谷駅/南越谷駅 バス9分
【待遇】
【福利厚生】交通費支給,制服貸与,退職金制度,研修制度,育児休暇あり,車通勤可,社会保険完備
・JTBベネフィット
・T-pec(社員の健康・生活に関して相談できるサービス)
・埼玉県「子育て応援宣言企業」登録制度に登録
・「埼玉県多様な働き方実践企業」のプラチナ認定取得済み
通勤手当(上限50,000円/月)
【諸手当】
賞与,昇給
・訪問手当:4,000円/件(月80件の訪問を超えた分につき支給)
・持ち帰り手当:300円/回
・電話対応:2,000円/回
・出動手当:1万5000円/回
残業手当(10分単位)年2回 計5.0ヶ月(過去実績)
- PRコメント
- こちらは株式会社モード・プランニング・ジャパンの人材紹介求人です。
【株式会社モード・プランニング・ジャパン 企業PR】
医療福祉業界に強い人材紹介・派遣会社です。
全国で保育園を運営してきたノウハウ、医療福祉分野に特化した人材サービスを展開してきた経験を活かして、あなたの転職をサポート!
職場のリアルな情報をご提供します。
施設訪問を行い採用担当者と密に連絡を取ることで、求人票ではわからない職場の生の情報をお届け致します!
お仕事探しだけでなく、勤務開始後も手厚いサポートが好評です。
面接対策、書類の添削といった選考対策、給与などの条件交渉や入職後のフォローも充実しています。
- 職種
- 訪問看護/正看護師・准看護師
- 雇用形態
- 正社員
- 給与
-
【給与】
年収 460万円 ~ 500万円
- 待遇
-
【待遇】
詳細は仕事内容欄または特記事項欄【待遇】をご参照ください
- 勤務時間
- 09時00分~17時30分
- 休日・休暇
- 日曜日 祝日
- 応募資格
-
・年齢要件: ~ 55歳
・日本語ネイティブレベルの方に限る
・【必要資格/必要経験】看護師,普通自動車第一種免許臨床経験3年以上
- 勤務地
- 埼玉県 越谷市 西方2-10-12
- 交通アクセス
- 越谷駅より徒歩20新越谷駅/南越谷駅バス9分
- 最寄り駅
- 東武伊勢崎・大師線 越谷駅
- 特記事項等
-
こちらは株式会社モード・プランニング・ジャパンの人材紹介求人です。
【アピールコード】
交通費別途支給 / 制服あり / 高収入 / 育児休暇あり / 研修制度充実 / マイカー通勤可 / 昇給あり / 40代活躍中 / 50代活躍中
【特記事項】
★薬局母体の訪問看護です。
★賞与が5.0ヵ月としっかりともらえます。
★くるみんマーク取得!女性が働きやすい企業に認定されています!
★有給消化100%!
★研修プログラムなどの社内研修だけではなく、看護協会当の外部研修はEラーニングを計画的に行っています。
★各専門職との情報も共有しやすいので、困難ケースの相談もしやすい環境です。
★休日が取りやすく、働きやすいです!
★軽井沢・湯沢に福利厚生施設があります。
【年齢要件は雇用対策法 3号のイを適用の上、制限を設けています】
【株式会社モード・プランニング・ジャパン 企業情報】
本社住所: 東京都中央区銀座7-16-12 G-7ビルディング
代表者名: 村越 秀男
設立: 1991年3月
資本金: 8,000万円
従業員数: 従業員数1,202名(2021年4月1日現在)
【事業内容】
・人材派遣事業:一般労働者派遣事業 派 13-011379
・人材紹介事業:有料職業紹介事業 13-ユ-304124
・紹介予定派遣事業
- 最終更新日
- 2024年6月21日
応募する
- STEP1
- STEP2
- STEP3